弘思学习网全方位教育服务综合性学习型网校!

返回
顶部
当前位置: 首页 >> 课程推荐

面试以辩证思维解题

[] [] [] 发布人:弘思学习网   发布日期:2020-11-19 22:23   共 5 人浏览过

面试——以辩证思维解题

弘思学习网在线阅读资料面试——以辩证思维解题


开通弘思学习网年费会员,免费使用万种电子学习资料 

 点击【登录/注册】按钮,登录后即可在线阅读资料 

内容简介
隐藏

本书适用于参加国家公务员、各省市公务员、选调生、烟草系统、事业单位、法检两院、书记员、在职公务员遴选等考试的考生面试备考。本书也可供参加街道办居委会社区工作人员考试的考生面试备考。

本书内容与特色:本书将面试题目分为智能题、情景题、背景题、意愿题、演讲题五大类,运用辩证思维分析和解决问题,荟萃张金海老师12年面试课堂教学精华,融入化龙池的思维训练技术和研究唯物辩证法的学术成果,画化龙图练辩证思维,图文并茂,简明易学,为考生赢得面试提供了锐利的武器!

张金海老师不断优化《面试——以辩证思维解题》的内容,不断完善教学模式,遵循四大步骤:一是课前测评诊断,二是量身定制课程,三是重点训练思维,四是现场模考点评。并且根据公务员、法检两院、选调生、烟草、事业单位、遴选、公选面试各自的特点,因报考职位特点而施教、因考生个人情况而施教,做到个性化辅导。

面试培训分为三个阶段:第一阶段,按化龙池内部教材《面试——以辩证思维解题》教学,讲常考题型的答题思路。一道一道题目练习,讲练结合,让考生多开口讲、多记忆、多积累。第二阶段,背记教材上的经典例题和真题,全面梳理总结各种题型的要点和思路。第三阶段,用化龙池内部题库,全程模拟,点评纠偏。一套一套题目练习,综合运用第一阶段掌握的答题思路和面试语言词汇,激活第一阶段积累的思路和词汇,提升实战能力。同时,练熟程序,练出淡定从容的心态,做到游刃有余。


内容简介
隐藏

本书适用于参加国家公务员、各省市公务员、选调生、烟草系统、事业单位、法检两院、书记员、在职公务员遴选等考试的考生面试备考。本书也可供参加街道办居委会社区工作人员考试的考生面试备考。

本书内容与特色:本书将面试题目分为智能题、情景题、背景题、意愿题、演讲题五大类,运用辩证思维分析和解决问题,荟萃张金海老师12年面试课堂教学精华,融入化龙池的思维训练技术和研究唯物辩证法的学术成果,画化龙图练辩证思维,图文并茂,简明易学,为考生赢得面试提供了锐利的武器!

张金海老师不断优化《面试——以辩证思维解题》的内容,不断完善教学模式,遵循四大步骤:一是课前测评诊断,二是量身定制课程,三是重点训练思维,四是现场模考点评。并且根据公务员、法检两院、选调生、烟草、事业单位、遴选、公选面试各自的特点,因报考职位特点而施教、因考生个人情况而施教,做到个性化辅导。

面试培训分为三个阶段:第一阶段,按化龙池内部教材《面试——以辩证思维解题》教学,讲常考题型的答题思路。一道一道题目练习,讲练结合,让考生多开口讲、多记忆、多积累。第二阶段,背记教材上的经典例题和真题,全面梳理总结各种题型的要点和思路。第三阶段,用化龙池内部题库,全程模拟,点评纠偏。一套一套题目练习,综合运用第一阶段掌握的答题思路和面试语言词汇,激活第一阶段积累的思路和词汇,提升实战能力。同时,练熟程序,练出淡定从容的心态,做到游刃有余。

试读(部分内容)
隐藏

第一部分 测评要素

第一章 认清面试本源 坚持科学备考

第1.1节 面试本源

一、何谓结构化面试

结构化面试(Structured Interviewing)也称之为标准化面试,是根据特定职位的胜任特征要求,通过考官小组与考生面对面的言语交流等方式,在命题、实施、结果评定等环节均遵循标准化的程序进行操作,对误差进行有效控制,从而评价考生是否符合岗位要求的人才测评方法。

结构化面试从形式和内容上,在面试前都经过相当完整的设计,主考官不能临场随意变更,具有系统化、结构化的特征,以确保面试更为有效、客观、公正、公平、科学、合理。

半结构化面试,相对于结构化面试主要特征是考官与考生的交流具有临机临场随意性,氛围更宽松,一般会出现随机提问或追问。在一些中央国家机关面试出现半结构化面试。

二、《公务员录用规定》摘要

2019年11月26日起施行的《公务员录用规定》第二十二条:公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行,考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置,重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。

三、测评要素

根据《国家公务员录用面试暂行办法》的规定,面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力,包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。面试测评要素由录用主管机关确定。公务员结构化面试的常见测评要素有以下几项:

(一)综合分析能力

1.一般定义:综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。综合和分析在思维活动中起着重要作用,是思维的智力操作的重要组成部分。在公务员的日常工作中,经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的理解,综合分析能力十分重要。

2.操作定义:(1)对事物能从宏观方面进行总体考虑;(2)对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑;(3)能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。

(二)言语表达能力

1.一般定义:以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格,将自己的思想、观点明白无误地表达出来,并试图让听众接受的过程。

2.操作定义:(1)理解他人的意思;(2)口齿清晰,具有流畅性;(3)内容有条理、富于逻辑性;(4)他人能理解并具有一定的说服力;(5)用词准确、恰当、有分寸。

(三)应变能力

1.一般定义:在有压力的情境下,思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通,做出正确的判断和处理。

2.操作定义:(1)有压力状况;(2)思维反应敏捷;(3)情绪稳定;(4)考虑问题周到。

(四)计划、组织、协调能力

1.一般定义:对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源,并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。

2.操作定义:(1)依据部门目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并作出计划;(2)看清相互依赖的冲突各方面的关系;(3)根据现实需要和长远效果作出适当选择;(4)及时作出决策;(5)调配、安置人、财、物等有关资源。

(五)人际交往的意识与技巧

1.一般定义:建立和维持自己与他人、团体的关系,这些关系是有目的的、与工作相关的,包括与他人的沟通,以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

2.操作定义:(1)人际合作的主动性;(2)对组织中权属关系的意识(包括权限、服从、纪律等意识);(3)人际间的适应;(4)有效沟通(传递信息);(5)处理人际关系的原则性与灵活性。

(六)自我情绪控制

1.一般定义:在受到较强刺激或处于不利的情境中时,能保持自己情绪的稳定,并约束自己行为反应的能力(主要是根据面试当时考生对一定问题的反应,预测考生日常生活中的表现)。

2.操作定义:(1)在较强刺激情境中,表情和言语自然;(2)在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合,能保持冷静;(3)为了长远或更高目标,抑制自己当前的欲望。

(七)求职动机与拟任职位的匹配性

1.一般定义:求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动;个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时,个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

2.操作定义:(1)现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)与岗位情况;(2)兴趣与岗位情况;(3)成就动机(认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼等)与岗位情况;(4)对组织文化的认同。

(八)举止仪表

1.一般定义:考生外在的穿着打扮和言行举止表现。

2.操作定义:(1)穿着打扮是否得体;(2)言行举止是否符合一般的礼节;(3)是否有多余的动作;

四、通用能力

国家人力资源和社会保障部要求,各地、各部门在公务员培训、录用、竞争上岗、考核等工作中,要以《国家公务员通用能力标准框架(试行)》为参考依据,体现通用能力的要求,并根据不同职务公务员的特点制定细化的标准。

1.政治鉴别能力,即有相应的政治理论功底,坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验,认真实践“三个代表”重要思想;善于从政治上观察、思考和处理问题,能透过现象看本质,是非分明;具有一定的政治敏锐性和洞察力,正确把握时代发展要求,科学判断形势;贯彻执行党的路线、方针、政策。

2.依法行政能力,即有较强的法律意识、规则意识、法制观念;忠实遵守宪法、法律和法规,按照法定的职责权限和程序履行职责、执行公务;准确运用与工作相关的法律、法规和有关政策;依法办事,准确执法,公正执法,文明执法,不以权代法;敢于同违法行为作斗争,维护宪法、法律尊严。

3.公共服务能力,即牢固树立宗旨观念和服务意识,诚实为民,守信立政;责任心强,对工作认真负责,密切联系群众,关心群众疾苦,维护群众合法权益;有较强的行政成本意识,善于运用现代公共行政方法和技能,注重提高工作效益;乐于接受群众监督,积极采纳群众正确建议,勇于接受群众批评。

4.调查研究能力,即坚持实践第一的观点,实事求是,讲真话、写实情;坚持群众路线,掌握科学的调查研究方法;善于发现问题、分析问题,准确把握事物发展的历史、现状和产生的影响;积极探索事物发展的规律,预测发展的趋势,提出解决问题的建议;善于总结经验,发现典型,指导、推动工作。

5.学习能力,即树立终身学习观念,有良好的学风,理论联系实际,学以致用;学习目标明确,根据自己的知识结构和工作需要,从理论和实践两方面积累知识与经验;掌握科学学习方法,及时更新和掌握与工作需要相适应的知识、技能;拓宽学习途径,向书本学、向实践学、向他人学。

6.沟通协调能力,即有全局观念、民主作风和协作意识;语言文字表达条理清晰,用语流畅,重点突出;尊重他人,善于团结和自己意见不同的人一道工作;坚持原则性与灵活性相结合,营造宽松、和谐的工作氛围;能够建立和运用工作联系网络,有效运用各种沟通方式。

7.创新能力,即思想解放,视野开阔,与时俱进,具有创新精神和创新勇气;掌握创新方法、技能,培养创新思维方式;对新事物敏感,善于发现、扶植新生事物,总结新鲜经验;善于分析新情况,提出新思路,解决新问题,结合实际创造性地开展工作。

8.应对突发事件能力,即有效掌握工作相关信息,及时捕捉带有倾向性、潜在性问题,制定可行预案,并争取把问题解决于萌芽之中;正确认识和处理各种社会矛盾,善于协调不同利益关系;面对突发事件,头脑清醒,科学分析,敏锐把握事件潜在影响,密切掌握事态发展情况;准确判断,果断行动,整合资源,调动各种力量,有序应对突发事件。

9.心理调适能力,即事业心强,有积极、乐观、向上的精神状态和爱岗敬业的热情;根据形势和环境变化适时调整自己的思维和行为,保持良好的心态、情绪;自信心强,意志坚定,能正确对待和处理顺境与逆境、成功与失败;良好的心理适应性,心胸开阔,容人让人,不嫉贤妒能。

五、面试题本

××××年××单位结构化面试题本

考官小组人数:7人。题量:三道题。时限:10分钟。

指导语:你好,欢迎你来参加今天的面试。我们希望通过这次交谈,增进对你的了解。我们会问你一些问题,要求你谈谈自己的见解,也希望能听到你的真实想法。面试时间为10分钟,要回答的问题有三个。回答每个问题前,你自己可


更多优质学习资源请登录弘思学习网

关于我们 | 辅导协议 | 题库简介 | 宝贝购买 | 联系我们 | 诚聘英才 | 手机网站 | 管理后台


弘思学习网:http://hongsi.100xuexi.com/

全国热线:15010400559(同V)(24小时),QQ:874100322(早8-晚22点)



圣才电子书(武汉)有限公司 提供技术支持和信息存储空间
在线客服